Claudialucca

LA DISPARITÀ SALARIALE

Ogni anno diversi studenti universitari, subito dopo essersi laureati, devono affrontare come primo problema quello della ricerca di un lavoro.
In tale ricerca è certamente importante per gli studenti sapere quale sarà lo stipendio che percepiranno e quali vantaggi anche economici deriveranno loro dalla professione che svolgeranno.
Perciò ci preoccupiamo di come lo Stato gestirà la questione salariale, e magari presupponiamo che, poiché siamo nel XXI secolo e tutti parlano di parità di genere, non esista alcun divario tra uomini e donne.
Purtroppo invece nella società attuale esiste ancora una grande differenza di salario ingiustificata tra i generi diversi.
Nel 2024 le donne guadagnano il 10% in meno rispetto agli uomini. I dati dell’anno 2023 segnano che la retribuzione media annua complessiva per il genere maschile è stata di 26.227 euro contro i 18.305 euro del genere femminile.
La differenza sta anche nel tasso di occupazione lavorativa: i dati dell’anno 2019 indicavano che il tasso di occupazione delle donne senza figli era il 67%, mentre per gli uomini era il 75%. Vedendo queste informazioni, le donne stesse potrebbero avere dubbi sulla propria capacità lavorativa e addirittura cognitiva, ma molte statistiche affermano che le donne raggiungono risultati scolastici superiori rispetto agli uomini. Anche in termini numerici le laureate sono in maggioranza e molte di loro hanno anche un voto migliore rispetto a quello dei compagni di genere maschile.
Nonostante queste professionalità e competenze, ci sono dati che vengono riportati da Massimo Brugnone, giornalista che presenta precisamente il divario salariale tra i giovani laureati e spiega che le donne di età compresa tra i 25 e i 34 anni hanno meno probabilità di essere occupate rispetto agli uomini.
Quindi a questo punto ci chiediamo: “Perché le donne vengono pagate meno degli uomini?”
Per rispondere a questa domanda è utile uno studio condotto da Marianna Filandri, professoressa del Dipartimento di Culture, Politica e Società del Politecnico di Torino. La docente ha detto che il motivo non può essere ricondotto al fatto che le donne abbiano minore preparazione e competenze: molti studi mostrano che le donne a parità di anzianità e produttività hanno meno chance di fare carriera e vengono pagate meno degli uomini. In generale la disparità salariale è causata dalle norme culturali e dai pensieri tradizionali e conservativi.
Però rispetto agli anni precedenti questa disparità salariale si sta riducendo, ma per avere un grosso cambiamento serve anche una mentalità che supera gli stereotipi di genere. Per equilibrare il divario salariale serve un approccio serio ed efficace da parte del Governo, processo complicato ma essenziale.